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创业起步如何寻找靠谱的合伙人

日期:2019-11-27 18:12:30 作者:admin 人气: 我来评论

导读:第三一点就是退出机制,因为很难有一辈子的合作伙伴,随着时间推移或者伙伴的想法都会有变化,一开始就制定好变化的规则,向我们的合作人和合伙人就是可以随时谈股份的变化,这样也是

  今天要跟大家分享的就是在创业初期如何寻找合伙人,因为之前有听众问了这个问题,然后这里我们就专门出一期关于如何寻找合伙人的话题,就是我想引用一下著名教育家南怀瑾说过的一句话,就是大多数的老板找来的是弟子,当作雇员慢慢培养,然后幸运的老板能够找到志同道合的伙伴,共同经营,就而最成功的老板就是找来了自己的老师当员工。所以说对人才越是重视的人,就越容易找到好的人才。
 
  找合伙人这件事方法其实很重要,但是心胸和胸怀更加的重要,毕竟这是一个双向选择的。现在我们说创业的难度越来越大,然后很多情况之下是不得不合伙,我创业10多年,每一个项目都有不同的合伙人,我是认为合伙的好处要大于坏处的,当然这是在找对合伙人的前提之下,那么对的合伙人要如何去寻找?我们举个例子来讲,三国演义,刘备在创业的初期是屡战屡败,连根据地都没有,但是它却成功地招募到了当时的大名是卧龙孔明,这个是为什么在三国志当中隆中对里面就可以看到孔明对于刘备的评价是将军吉帝室之胄,信义著于四海、总揽英雄思贤若渴,就首先我们说将军及地势只重就信义著于四海,这两句话就说的要有好的名声,也就是说老板本人你得有内涵,有个人品牌,再来总揽英雄。
 
  说的就是你心里要有一个人才的列表,找人之前就先花点心思调查清楚各地各行各业不同的人才分布,最后就是思贤若渴,那就是很直白的就让人才知道你来救我,这必然不会被委屈,反而会被重用,就通过这样的方式,刘备是广招人才,最后才成就了一番事业。就另外我们再来补充几点。首先第一点就是雨势还人的价值观一定要一致,开始之前就问问大家是想赚钱还是想做事业?如果说大家说的都是想赚钱,或者说都是想做事业,那么价值观就一致,但是如果有人说我想要赚钱,有的人反而说我想做事业,那就得看看能不能迁就大股东的想法,就价值观无非就是短期还是长期,对吧?我和我的合伙人一直都是长期的想法比较一致,不期待一夜暴富,就一步一步累积核心竞争力,就能够长久合作的更久。
 
  第2点就是财务权利,花钱超过多少,需要两个人需要另外一个人的参与,就一开始就要规范。好。第三一点就是退出机制,因为很难有一辈子的合作伙伴,随着时间推移或者伙伴的想法都会有变化,一开始就制定好变化的规则,向我们的合作人和合伙人就是可以随时谈股份的变化,这样也是比较不伤感情的,比如说我觉得未来我能够发挥的更多,我就出更多的钱,买更多的股份,就至于说找合伙人的途径,最初大多数都是身边志同道合的人。再往后往往就是通过人脉的积累、社交圈的扩大,发现有互补的、聊得来的、能够彼此提升的,或者说所以说建议可以去托多多参加线下创业交流分享会,或者说你花时间在一些创业自媒体当中去寻找合伙合适的那种伙伴,一起来干事业,就千万不要怕麻烦,慢慢的筛选。

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